技能提升计划可以缩小远程工作所发现的技术技能差距

COVID-19 大流行带来的技术挑战和发现的远程工作新趋势 技术技能差距 复视 报告显示,在许多组织中,这反过来又需要新的方法来提升技能。

技能提升举措

该报告汇集了来自美国和欧洲的 600 多名技术学习者和领导者关于技能发展的最新趋势和态度的调查结果。

“缩小技术技能差距仍然是企业面临的最大挑战之一。随着世界各地的组织响应 大流行 通过加速数字化转型计划、加速应用程序向云平台的迁移以及支持远程员工,对有效且可扩展的技能提升工具的需求变得更加重要。

“很明显,缩小技能差距的组织可以更好地留住顶尖员工并在这些新的和不可预测的时代获胜,”说 加里·艾默曼, 总经理 复视 Skills.

发现新出现的技能差距

报告发现,2020 年出现的最大的技能提升趋势是,在家工作发现并暴露了许多组织的技能差距。自 2020 年初以来,技术专家报告说,他们对“当前工作”(下降 13%)和“未来三年工作”(下降 8%)的信心都比一年前下降。

受访者还确定了 2020 年在家工作加剧的主要技能差距,包括云计算、网络安全和数据存储。

反过来,许多技术组织不仅认识到不断扩大的技能差距,而且更加重视解决技术工人的技能问题。 51% 的受访者声称,一旦在家工作变得司空见惯,他们的组织就会在 2020 年将提高技能作为优先事项。

断开技能提升资源的连接

该报告还发现,技术人员和高级管理人员对提升技能资源的满意度存在差距。 88% 拥有最高管理层职位的受访者表示,他们对组织当前的技能提升计划感到满意。相反,只有 56% 的个人贡献者表示满意。

此外,小型组织的技术人员对技能提升资源的满意度 (65%) 低于超大型 (73%)、大型 (82%) 和中型 (81%) 公司的同行。

技能提升偏好正朝着动手学习的方向发展

过去一年技术人员的最大变化之一是动手学习成为技能发展的主要手段。大多数受访者寻求边做边学的能力,77% 的技术专业人士表示,实践学习机会是任何技能提升计划的重要组成部分。




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