安全职业喜欢他们的工作,但许多斗争与倦怠和工作生活平衡

关于性别和多样性的网络安全专业人士之间存在持续差距,但也有挑战工作 - 生活平衡。

安全专业人士挑战

缺乏多样性

在美国,英国,加拿大,印度,澳大利亚和荷兰调查的安全分析师中,总体而言,该调查的91%的受访者在2018年的90%上是男性 - 代表网络安全的持续性别差异。

此外,未发现广泛的种族差异,非洲裔美国人不到3%的受访者对调查。被判定为白种人的受访者总数,大多数或65%。亚洲血统人民占13%的受访者,甚至更少(9%)是拉丁裔/西班牙裔。

“这项调查缺乏多样性是一个更广泛问题的微观问题,即网络安全行业,”特雷维尔·丹尼斯特(Trevor Daughney)表示,VP,产品营销 exabeam.

“当我们考虑网络专业人员面临的持续威胁和外部对手时,我们理解战斗往往需要多学科方法。

“建立一个不同的人团队创造了一个更全面的问题,提供了一系列有价值的解决问题的技巧。以这种方式,多样性真正提高了团队的整体结果。“

工作满意度

在一个积极的票据,安全部门的就业机会自近一半(41%)的专业人士在该行业中建立了10年或更长时间的职业生涯。

百分之七十一表示,当83%的受访者报告他们的满意时,他们对他们的工作和职责感到满意或非常满意,这是2018年的衰退。百分之六十六个人在目前的角色中感到安全或非常安全。

有些不成熟的是,78%的参与者表示他们会建议在网络安全的职业生涯。

从2018年不变的是中位数工资,平均价值在75,000美元至10万美元,大约一半或53%的受访者,报告其薪水的满意度,比去年增加了35%。

有趣的是,58%的人报告称,一个具有挑战性的工作环境是他们工作中最有价值的方面,而缺乏进步的机会是最不重要的。

网络安全倦怠和疲劳

调查参与者还表明他们挣扎着 倦怠和疲劳。这些不幸的角色的现实是通过技能短缺和高级西网的无情的缺陷加剧。

该行业的六十二名专业人士引用了他们的 工作很紧张 或者非常压力,44%的人不觉得他们正在实现工作生活平衡。

此外,虽然少数受访者(40%)正在积极寻找一份新工作,但超过一半(51%)表示他们这样做的原因是赔偿差和不支持的高级领导。

安全专业人士挑战

丹尼继续,“安全空间的一个明显的实力是充足的机会,以冒险和创新。但是,如果员工受到压力,请不要觉得执行领导的支持,或者在生活中不享受平衡,难以实现其全部潜力。因此,公司必须专注于包含和建立生产性环境,其中团队可以提供特殊的工作。“

基本的网络安全工具

关于工具 SOC.专业人士 定期使用SIEM和防火墙被引用为最常见的技术,具有WHOIS,NSLookup,电子邮件安全性,入侵防御系统和+ NGF,绕过工具列表。

此外,只有16%的受访者正在使用 自动化。相比之下,41%的人承认没有计划使用自动化,尽管有60%不同意的是,自动化对其工作造成威胁和80%,即自动化使他们的工作更容易并提高安全性。

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