网络安全劳动力差距达到了2022年的180万

Cyber​​security劳动力差距在步伐下,达到了2022年的180万 - 自2015年以来增加了20%的增加。68%的北美工人认为这员工短缺是由于缺乏合格人员。

网络安全劳动力差距

工人缺少地区的原因

为了帮助打击越来越差距,全球招聘经理的三分之一计划计划将各部门的大小增加15%或更多。由霜冻进行&Sullivan为网络安全和教育中心,通过支持(ISC)2,Booz Allen Hamilton和Alta Associates,该调查是该行业中最广泛的,融合了来自19,000多个网络安全专业人士的见解。

“有一个明确的担忧,工作仍然没有填补,最终导致缺乏资源面对当前的行业威胁 - 所接受调查的信息安全工作者的资源,报告的66%据报道,工人太少用于解决当前的威胁。我们’重新开始弄清楚我们如何互相沟通,而且该行业将不得不学习要吸引,使能使今天所需的网络安全人才能够做些什么’s risks,”说David Shearer,CEO(ISC)2。

该报告要求雇主寻找新的招聘渠道和填补工人差距的非传统战略和技术。虽然调查响应者认为,缺乏的原因是难以找到合格人员的一个原因,但他们还表示,领导地位不了解工作要求。

网络安全劳动力差距

来自非IT /工程背景的百分比(在没有网络安全的人之间)

额外的外卖

  • 66%的受访者报告没有足够的工人解决当前的威胁
  • 招聘经理的三分之一计划将其部门增加15%
  • 全球70%的雇主正在寻求今年增加他们的网络安全工作人员的规模
  • 目前,90%的劳动力是具有大多数拥有技术背景的男性,突出了招聘渠道和策略需要改变的问题
  • 全球87%的网络安全工作人员在网络安全中没有开始,但94%的招聘经理表明现场的现有经验是一个重要的考虑
  • 33%的高管和C-Suite专业人士在非技术职业中开始
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